Lehrerpersonalverordnung

(vom 19. Juli 2000) FN1

Der Regierungsrat beschliesst:

I. Allgemeine Bestimmungen

Geltungsbereich
§ 1. Diese Verordnung regelt den Vollzug des Lehrerpersonalgesetzes FN4 für die im Schuldienst an der Volksschule tätigen Lehrpersonen, die auf Grund des Stellenplans angestellt sind, sowie der Vikarinnen und Vikare.

Stellenplan
§ 2. Die Bildungsdirektion erlässt den Stellenplan und bestimmt die Anzahl der Abteilungen und Klassen.

An Stelle der Teilung einer Abteilung oder Klasse kann ein Entlastungsvikariat errichtet werden, sofern die Abteilungs- und Klassengrösse gemäss Volksschulverordnung FN3 nur geringfügig überschritten wird.

Die Gemeindeschulpflegen melden der Bildungsdirektion bis zum 1. März den voraussichtlichen Schülerbestand und den Stellenbedarf für das folgende Schuljahr.

Invalidität
§ 3. Für den Entscheid über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Lehrpersonen wegen Invalidität ist die Bildungsdirektion zuständig.

Meldepflicht
§ 4. Die Gemeindeschulpflege meldet der Bildungsdirektion unverzüglich alle Änderungen, die sich auf die Entlöhnung der Lehrpersonen auswirken, ebenso die Anstellung, die Kündigung und den Altersrücktritt der Lehrpersonen.

Sie verwendet dafür die von der Bildungsdirektion zur Verfügung gestellten Formulare.

Strafuntersuchungen, Strafurteile
§ 5. Gemeindeschulpflegen, Strafbehörden und Gerichte melden der Bildungsdirektion die Eröffnung und den Abschluss von Strafuntersuchungen, die Anordnung von Untersuchungshaft sowie Strafurteile betreffend Verbrechen oder Vergehen, wenn das der Lehrperson vorgeworfene Verhalten entweder

a) die körperliche oder die seelische Integrität der Schülerinnen oder Schüler unmittelbar gefährdet oder verletzt oder

b) ihre Vertrauenswürdigkeit in anderer Art und Weise schwer beeinträchtigt.

Personalkommission
§ 6. Die Bildungsdirektion ernennt eine Personalkommission, die in Lehrpersonalfragen beratende Funktionen wahrnimmt.

Die Bildungsdirektion regelt die Zuständigkeit, die Zusammensetzung und die Arbeitsweise der Kommission.

II. Arbeitszeit

Vollpensum
§ 7. Die Pflichtlektionen betragen für vollbeschäftigte Lehrpersonen

a) an Regelklassen der Unterstufe
der Primarschule (1.-3. Klasse) 29 Wochenlektionen,

b) an Regelklassen der Mittelstufe
der Primarschule (4.-6. Klasse) 28 Wochenlektionen,

c) an Regelklassen der Oberstufe
- in der 1. und 2. Klasse der Abteilungen
B und C der Dreiteiligen Sekundarschule,
- in der 1. und 2. Klasse der Stammklassen
G der Gegliederten Sekundarschule,
- ohne eigene Klasse 29 Wochenlektionen,
- an den übrigen Regelklassen der Oberstufe 28 Wochenlektionen,

d) an Sonderklassen 28 Wochenlektionen,

e) für Handarbeit und Hauswirtschaft 26 Wochenlektionen.

Bei Mehrklassenabteilungen gilt die tiefere Wochenlektionenzahl.

Eine Lektion dauert 45 Minuten.

Die Tätigkeit, die durch die Pflichtlektionenzahl abgegolten wird, richtet sich nach dem Lehrplan und den Lektionentafeln. Die Bildungsdirektion kann weitere Tätigkeiten ganz oder teilweise anrechnen.

Teilpensum
§ 8. Die minimale Lektionenverpflichtung der Lehrpersonen beträgt 10 Wochenlektionen.

Teilbeschäftigte Lehrpersonen können nicht zur Übernahme von zusätzlichen Lektionen verpflichtet werden.

Pensenreduktion
§ 9. Die Pflichtlektionenzahl der Lehrpersonen verringert sich bei einem Vollpensum ohne Lohnkürzung um je zwei Lektionen auf Beginn des Schuljahres, in dem sie das 57. Altersjahr erreichen.

Lektionenverpflichtung für Lehrpersonen der Handarbeit und Hauswirtschaft
§ 10. Die Abweichung zwischen minimaler und maximaler Lektionenzahl in der Anstellungsverfügung der Lehrpersonen der Handarbeit und Hauswirtschaft darf höchstens vier Wochenlektionen betragen.

Für Handarbeits- und Haushaltungslehrpersonen kann von der minimalen Lektionenverpflichtung aus schulorganisatorischen Gründen abgewichen werden.

Mehrstunden
§ 11. Lektionen, welche die Pflichtlektionenzahlen übersteigen, gelten als Mehrstunden. Es dürfen höchstens sechs Mehrstunden pro Woche vergütet werden.

Die Vergütung für Mehrstunden darf pro Jahreslektion 1/29 des Jahresgrundlohns der unterrichteten Schulstufe nicht übersteigen.

Erfüllung weiterer Berufspflichten
§ 12. Die Zusammenarbeit im Schulhaus, in der Schulgemeinde, mit den Eltern und anderen Erziehungsberechtigten sowie mit den Behörden, die Erledigung administrativer Arbeiten und die gemeindeeigene Weiterbildung finden in der unterrichtsfreien Zeit statt.

Die Erfüllung dieser Berufspflichten ist vom Pensum unabhängig. Die Gemeindeschulpflege trägt den anstellungsrechtlichen und persönlichen Verhältnissen der Lehrpersonen Rechnung.

Arbeitszeit und Ferien
§ 13. Die Arbeitszeit und die Ferien der Lehrpersonen bestimmen sich durch den Schuljahresplan, die ordnungsgemässe Erfüllung der Unterrichtsverpflichtung gemäss Lektionenplan und die weiteren Berufspflichten sowie durch die obligatorische und freiwillige Weiterbildung.

Die §§ 81 bis 83 sowie §§ 116 bis 134 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz FN2 sind nicht anwendbar.

III. Lohn

Einreihung und Lohnklassen
§ 14. Die Lehrpersonen werden auf Grund ihrer Anstellung in folgende Lohnkategorien gemäss Anhang eingereiht:

Kategorie I: Handarbeits- und Haushaltungslehrpersonen,

Kategorie II: Lehrpersonen an Regelklassen und Sonderklassen E der Primarschule, Lehrpersonen an Sonderklassen A, B, C, D der Primarschule ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik,

Kategorie III: Lehrpersonen an Regelklassen und Sonderklassen E der Oberstufe, Lehrpersonen an Sonderklassen A, B, C, D der Primarschule mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik, Lehrpersonen an Sonderklassen B, C, D der Oberstufe ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik,

Kategorie IV: Lehrpersonen an Sonderklassen B, C, D der Oberstufe mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik.

Der Lohn wird für die Erfüllung der Berufspflichten im Rahmen derjenigen Lektionen ausgerichtet, die innerhalb der Pflichtlektionenzahl der Anstellung erteilt werden.

Bei Teilpensen wird der Lohn entsprechend dem Anteil an der Pflichtlektionenzahl ausgerichtet.

Ein Wechsel in der Lohnkategorie erfolgt auf Beginn des Schuljahres oder des Monats nach Erhalt des Fähigkeitszeugnisses oder Diploms.

Lohnanspruch in einer höheren Schulstufe oder Kategorie
§ 15. Anspruch auf Lohn in einer höheren Kategorie haben diejenigen Lehrpersonen, die

a) mindestens zwei Drittel ihrer Pflichtlektionen auf der höheren Schulstufe unterrichten oder

b) deren Abteilung zu mindestens zwei Drittel aus Schülerinnen und Schülern der höheren Schulstufe besteht.

Die Bildungsdirektion kann Lehrpersonen, denen besondere Aufgaben zugeteilt werden, höher einstufen oder in eine andere Kategorie einreihen.

Einstufung
§ 16. Neu in den Schuldienst eintretende Lehrpersonen werden in Stufe 1 eingestuft, sofern nicht die Anrechnung von Unterrichts- und Berufstätigkeiten zu einer höheren Einstufung führt.

Unterrichts- und Berufstätigkeiten werden ab dem 22. (Handarbeit und Hauswirtschaft), dem 23. (Primarschule) oder dem 24. Altersjahr (Oberstufe) gegen schriftlichen Nachweis wie folgt angerechnet:

a) voll angerechnet werden Unterrichtstätigkeiten an einer Klasse oder Abteilung der Volksschule und staatlich anerkannten Tagessonderschulen oder Sonderschulheimen. Unterrichtstätigkeiten im Teilpensum werden anteilmässig angerechnet.

b) zu 50% anderweitige Berufstätigkeit, Aus- und Weiterbildungen sowie Haus-, Erziehungs- und Betreuungsarbeit.

Unterrichts- und Berufstätigkeiten müssen vor dem Eintritt in den Schuldienst geltend gemacht werden. Spätere Eingaben werden nicht mehr berücksichtigt.

Beim Wechsel der Schulgemeinde oder beim Wiedereintritt in den Schuldienst innert zweier Jahre wird die bisherige Einstufung im zürcherischen Volksschuldienst übernommen. Die auf Grund der Mitarbeiterbeurteilung gefassten lohnwirksamen Beschlüsse behalten ihre Gültigkeit.

Lohnzahlung
§ 17. Eine Lehrperson, die auf Beginn eines Schuljahres eingestellt wird, bezieht den Lohn vom 16. August an. Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Ende eines Schuljahres wird der Lohn bis 15. August ausgerichtet.

Bei Anstellung oder Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Verlaufe des Schuljahres beginnt oder endet das Anstellungsverhältnis mit dem ersten oder letzten Schultag. Der Lohn wird unter Anrechnung des Schulferienanteils gemäss § 18 ausgerichtet.

Schulferienanteil
§ 18. Zur Abgeltung der Schulferien und der Ruhetage werden die Schultage in Kalendertage umgerechnet. Die Erfüllung des Vollpensums während einer Schulwoche entspricht einem Wert von 9,69 Kalendertagen. Die Grundlage der Berechnung bilden 39 Schulwochen pro Jahr.

Zulagen
§ 19. FN5 Es werden folgende Zulagen ausgerichtet:

a) An Lehrpersonen, die an der Primarschule an Abteilungen mit zwei oder mehr als zwei Klassen und mindestens einem Drittel der Abteilungsgrösse gemäss Volksschulverordnung FN3 unterrichten,

b) an Lehrpersonen, die an der Dreiteiligen Sekundarschule mehrklassige Abteilungen mit mindestens einem Drittel der Abteilungsgrösse gemäss Volksschulverordnung FN3 unterrichten,

c) an Handarbeitslehrpersonen mit Unterricht an Mehrklassenabteilungen.

Vikarinnen und Vikare erhalten die Zulagen anteilmässig.

Für den Unterricht an Sonderklassen wird keine Zulage ausgerichtet.

Die Berechtigung zum Bezug wird jedes Jahr überprüft.

Die Gemeindeschulpflege meldet der Bildungsdirektion bis 15. September die zulageberechtigten Lehrpersonen.

Dienstliche Auslagen
§ 20. Sind mit dem Besuch von obligatorischen Weiterbildungsveranstaltungen besondere Auslagen verbunden, kann die Bildungsdirektion den Lehrpersonen diese Auslagen ganz oder teilweise vergüten.

Die Bildungsdirektion bestimmt die Ansätze; sie kann Spesen pauschal abgelten.

Bei freiwilligen Weiterbildungsveranstaltungen kann die Gemeindeschulpflege die Spesen vergüten.

Dienstaltersgeschenk
§ 21. Die Grundlage für die Berechnung des Dienstaltersgeschenks in Form von Urlaub bilden 39 Schulwochen pro Jahr.

Der Bezug des Dienstaltersgeschenks in Form von Urlaub ist nur möglich, wenn die Stellvertretung gesichert ist. Der Urlaub kann in höchstens zwei Teilen bis zwei Jahre nach Fälligkeit bezogen werden, wobei ein Teil auch ausbezahlt werden kann.

Die Gemeindeschulpflege meldet im Einvernehmen mit der Lehrperson der Bildungsdirektion bis spätestens einen Monat vor Fälligkeit, in welcher Form das Dienstaltersgeschenk bezogen wird.

Staatsbeitragsberechtigung
§ 22. Löhne für Lehrpersonen, die nach kommunalem Recht angestellt sind (Fachlehrpersonen), sowie Mehrstundenvergütungen für Pensenreduktionen gemäss § 9 und gesundheitsbedingte Entlastungen sind zu 1/29 je Jahreslektion bis zum Höchstlohn gemäss Anhang staatsbeitragsberechtigt.

Staatsbeitragsberechtigt sind Fachlehrerlöhne und Mehrstundenvergütungen für

a) zwei Jahreslektionen je Wahlfachabteilung,

b) eine Jahreslektion je Primarschulabteilung für den Unterricht in Biblischer Geschichte,

c) zwei Jahreslektionen für Französisch an Mehrklassenabteilungen der Primarschule,

d) vier Jahreslektionen je Abteilung der 1. Oberstufe sowie drei Jahreslektionen je Abteilung der 2. Oberstufe,

e) an der Oberstufe eine Jahreslektion pro drei Abteilungen, mindestens jedoch zwei Jahreslektionen, für Koordinations- und Leitungsaufgaben, wobei Bruchteile auf die näher liegende ganze Zahl zu runden sind,

zu 1/29 der Stufe 1 des Lohns der jeweiligen Kategorie je Jahreslektion gemäss Anhang.

IV. Beurteilungsverfahren

Mitarbeiterbeurteilung
§ 23. Die Gemeindeschulpflege führt die Mitarbeiterbeurteilung für alle Lehrpersonen mindestens alle vier Jahre durch.

Eine Mitarbeiterbeurteilung mit der Qualifikation «Ungenügend» wird spätestens nach einem Jahr überprüft.

Die Gemeindeschulpflege kann für die Mitarbeiterbeurteilung Fachpersonen beiziehen.

Stufenaufstieg, Beförderung und Rückstufung
§ 24. In den Anlaufstufen bis Stufe 4 wird nach jedem Dienstjahr die Besoldung um eine Stufe erhöht.

Ab Stufe 4 bis Stufe 18 wird nach jedem Dienstjahr die Besoldung in der Regel um eine Stufe erhöht. Voraussetzung bildet eine Mitarbeiterbeurteilung mit der Qualifikation «Gut».

Ab Stufe 18 kann mit der Qualifikation «Sehr gut» eine Beförderung ausgesprochen werden.

Lehrpersonen, die mit «Ungenügend» qualifiziert werden, können durch die Bildungsdirektion auf Antrag der Gemeindeschulpflege in eine tiefere Stufe zurückversetzt werden. Voraussetzung für die Rückstufung ist die Einräumung einer Bewährungsfrist von mindestens einem Schulquartal. Nach Ablauf der Bewährungsfrist beschränkt sich die Mitarbeiterbeurteilung auf die beanstandeten Tätigkeiten der Lehrperson.

Ergänzende Bestimmungen
§ 25. Stufenaufstiege und Beförderungen sind nur im Rahmen der bewilligten Kredite und Quoten zulässig.

Die Bildungsdirektion regelt die Aufteilung der für Stufenaufstiege und Beförderungen zur Verfügung stehenden Lohnsumme.

Der Regierungsrat kann, wenn der gesetzlich vorgeschriebene mittelfristige Ausgleich der Laufenden Rechnung dies gebietet, ausnahmsweise und befristet für alle Lehrpersonen den Stufenaufstieg und Beförderungen aufschieben oder ganz aussetzen.

V. Weitere Rechte und Pflichten

Einhaltung des Stundenplans
§ 26. Der Unterricht hat in der Regel gemäss Stundenplan stattzufinden. Die Gemeindeschulpflege entscheidet über Gesuche um Abweichung von den Stundenplanzeiten und um Einstellung des Unterrichts. Die Gesuche sind der Gemeindeschulpflege rechtzeitig einzureichen.

Fehlt eine Lehrperson unvorhergesehen an einer Klasse oder einer Abteilung, so übernehmen die anderen Lehrpersonen im Rahmen ihres Pensums die Stellvertretung, bis ein Ersatz zur Verfügung steht. Dabei kann die Wochenlektionenzahl dieser Klasse oder Abteilung angemessen eingeschränkt werden. Die Gemeindeschulpflege sorgt unverzüglich für einen Ersatz.

Bezahlte Abwesenheiten
§ 27. Zusätzlich zu den im allgemeinen Personalrecht in den §§ 84 bis 115 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz FN2 genannten Gründen kann auch zur beruflichen Weiterbildung, für Aufgaben im Schulwesen oder aus anderen wichtigen Gründen bezahlter Urlaub gewährt werden.

Lehrpersonen, die infolge ansteckender Krankheiten in der Familie oder in der Schule an der Ausübung ihrer Lehrtätigkeit verhindert sind, erhalten dieselben Lohnleistungen wie im Falle eigener Erkrankung.

Die gemäss §§ 85 bis 90 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz FN2 vorgesehenen Urlaube können nicht kompensiert werden, falls sie nicht in die Unterrichtszeit fallen. Ebenso berechtigen Krankheit, Unfall, Mutterschaftsurlaub, Militärdienst-, Zivilschutz- und Zivildienstleistungen nicht zur Kompensation während der Unterrichtszeit.

Fallen die letzten zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten Niederkunftstermin in die Schulferien, wird diese Zeit an den Mutterschaftsurlaub angerechnet. Ersucht die Lehrerin nach der Niederkunft um Entlassung, wird das Dienstverhältnis auf Ende des bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs aufgelöst.

Bezahlter Urlaub
§ 28. Die Bewilligung für bezahlten Urlaub im Umfang bis zu einer Woche obliegt der Gemeindeschulpflege unter Meldung an die Bildungsdirektion. Für längeren Urlaub und für Urlaub gemäss §§ 87 bis 90 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz FN2 ist die Bildungsdirektion auf Antrag der Gemeindeschulpflege zuständig.

Die Bildungsdirektion entscheidet auf Antrag der Gemeindeschulpflege über die Auferlegung der Stellvertretungskosten.

Unbezahlter Urlaub
§ 29. Für die Bewilligung von unbezahltem Urlaub ist die Gemeindeschulpflege zuständig. Die Stellvertretung muss gewährleistet sein.

Der Schulferienanteil wird auf der Grundlage von § 18 an die Dauer der Lohnsistierung angerechnet.

VI. Besondere Bestimmungen für Vikariate

Arbeitsverhältnis der Vikarinnen und Vikare
§ 30. Vikariate für voraussichtlich mehr als drei Tage werden durch die Bildungsdirektion errichtet. Ist mit der Abwesenheit eine Erwerbsersatzleistung verbunden, wird die Vikarin oder der Vikar auch für eine kürzere Dauer abgeordnet.

Für Abwesenheiten bis zu drei Tagen kann die Gemeindeschulpflege ein Vikariat errichten.

Die Vikarin oder der Vikar meldet der Bildungsdirektion die Beendigung des Vikariats innert einer Woche unter Angabe des letzten Schultags.

Lohnanspruch
§ 31. Der Lohn wird für die tatsächlich erteilten Unterrichtslektionen ausgerichtet. In den Lektionenansätzen gemäss Anhang sind die Vergütungen für Sonntage, weitere Ruhetage und Ferien inbegriffen.

Als Berechnungsgrundlage dienen die §§ 7, 14 und 18 sowie die Stufen 1 der Lohnskalen gemäss Anhang.

Bei Vikariaten, die mindestens 16 Schulwochen dauern und zusammenhängend an der gleichen Stelle geleistet werden, wird der monatliche Lohn gemäss den §§ 14 bis 19 ausgerichtet. Die Bildungsdirektion kann den monatlichen Lohn für kürzere Einsätze bewilligen.

Steht vor der Abordnung fest, dass das Vikariat länger als 16 Schulwochen dauern wird, kann ab Beginn des Vikariats der Lohn einer Lehrperson ausbezahlt werden.

VII. Schlussbestimmungen

Überführung
§ 32. Die Gemeindeschulpflegen erlassen bis spätestens Ende 2000 Anstellungsverfügungen für die gemäss den Übergangsbestimmungen vom 19. Januar 2000 überführten Lehrpersonen. Die bisherigen Pensenverpflichtungen sowie Einreihungen und Einstufungen bleiben unverändert.

Inkrafttreten
§ 33. Diese Verordnung tritt unter Vorbehalt der Genehmigung der §§ 14 und 19 sowie den Teilen A und B des Anhanges durch den Kantonsrat FN6 am 1. Oktober 2000 in Kraft.

Die §§ 8 Abs. 1, 9 und 10 treten am 16. August 2001 in Kraft.

§ 21 und der Lektionenansatz der Vikariate gemäss Anhang C treten am 1. Januar 2001 in Kraft.

Die Lehrerbesoldungsverordnung vom 5. März 1986 wird mit Ausnahme der §§ 15, 29, 32 Abs. 5 und 33 auf 1. Oktober 2000 ausser Kraft gesetzt. FN5, 7

FN1 OS 56, 309.
FN2 177.111.
FN3 412.111.
FN4 412.31.
FN5 Fassung gemäss RRB vom 6. September 2000 (OS 56, 323) In Kraft seit 1. Oktober 2000.
FN6 Vom Kantonsrat genehmigt am 25. September 2000.
FN7 Wortlaut siehe Anhang.

Anhang zur Lehrerpersonalverordnung

A. Lohnskalen

Kategorie I: Handarbeits- und Haushaltungslehrpersonen
(Klasse 18 PVO)

	Stufe	Franken
Leistungsstufen	30	127 549
	29	125 034
	28	122 517
	27	121 260
	26	120 001
	25	118 742
	24	117 482
	23	116 224
	22	114 965
	21	113 706
	20	112 448
	19	111 189
Erfahrungsstufen	18	109 930
	17	107 413
	16	105 219
	15	102 281
	14	99 345
	13	97 876
	12	96 406
	11	93 469
	10	90 533
	9	88 338
	8	85 401
	7	83 932
	6	82 463
	5	80 996
Anlaufstufen	4	79 528
	3	76 592
	2	73 657
	1	70 721

Kategorie II: Lehrpersonen an Regelklassen und Sonderklassen E der Primarschule;
Lehrpersonen an Sonderklassen A, B, C, D der Primarschule ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik
(Klasse 19 PVO)

	Stufe	Franken
Leistungsstufen	30	136 276
	29	133 586
	28	130 896
	27	129 552
	26	128 207
	25	126 862
	24	125 516
	23	124 172
	22	122 827
	21	121 482
	20	120 137
	19	118 793
Erfahrungsstufen	18	117 449
	17	114 758
	16	111 620
	15	108 482
	14	105 344
	13	104 147
	12	102 949
	11	99 811
	10	96 673
	9	93 535
	8	90 398
	7	89 200
	6	88 001
	5	86 433
Anlaufstufen	4	84 864
	3	81 726
	2	78 589
	1	75 451

Kategorie III: Lehrpersonen an Regelklassen und Sonderklassen E der Oberstufe;
Lehrpersonen an Sonderklassen A, B, C, D der Primarschule mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik;
Lehrpersonen an Sonderklassen B, C, D der Oberstufe ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik
(Klasse 20 PVO)

	Stufe	Franken
Leistungsstufen	29	145 764
	28	142 889
	27	140 011
	26	138 573
	25	137 134
	24	135 696
	23	134 257
	22	132 818
	21	131 380
	20	129 942
	19	128 503
Erfahrungsstufen	18	127 065
	17	125 627
	16	122 749
	15	119 394
	14	116 036
	13	114 358
	12	112 679
	11	109 323
	10	105 968
	9	103 354
	8	99 997
	7	98 319
	6	96 641
	5	94 962
Anlaufstufen	4	93 284
	3	89 926
	2	86 568
	1	83 211

Kategorie IV: Lehrpersonen an Sonderklassen B, C, D der Oberstufe mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik
(Klasse 21 PVO)

	Stufe	Franken
Leistungsstufen	29	156 059
	28	152 978
	27	149 898
	26	148 360
	25	146 820
	24	145 279
	23	143 738
	22	142 198
	21	140 659
	20	139 118
	19	137 578
Erfahrungsstufen	18	136 039
	17	134 499
	16	131 417
	15	127 825
	14	124 231
	13	122 434
	12	120 638
	11	117 045
	10	113 451
	9	109 858
	8	106 265
	7	104 839
	6	103 413
	5	101 616
Anlaufstufen	4	99 821
	3	96 227
	2	92 633
	1	89 040

B. Zulagen. Ansätze FN5

Es werden folgende Zulagen ausgerichtet:

a) An Lehrpersonen der Primarschule, die an Abteilungen mit zwei Klassen unterrichten, und an Lehrpersonen der Oberstufe, die an der Dreiteiligen Sekundarschule mehrklassige Abteilungen unterrichten, jährlich Fr. 3137,

b) an Lehrpersonen der Primarschule, die an Abteilungen mit mehr als zwei Klassen unterrichten, jährlich Fr. 6274,

c) an Handarbeitslehrpersonen mit Unterricht an Mehrklassenabteilungen je Jahreslektion Fr. 120.65.

Vikarinnen und Vikare erhalten die Zulagen anteilmässig.

C. Vikariate. Lektionenansatz

Der Lohn der Vikarinnen und Vikare mit Fähigkeitszeugnis beträgt pro Unterrichtslektion bei Anstellung als:

Handarbeits- und Haushaltungslehrperson	Fr. 71.45
Lehrperson an 1.-3. Regelklassen der Primarschule	Fr. 68.30
Lehrperson an 4.-6. Regelklassen der Primarschule	Fr. 70.75
Lehrperson an Sonderklassen E der Primarschule	Fr. 70.75
Lehrperson an Sonderklassen A, B, C, D der Primarschule ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik	Fr. 70.75
Lehrperson an Sonderklassen A, B, C, D der Primarschule mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik	Fr. 78.05
Lehrperson an der Oberstufe - bei 28 Wochenlektionen - bei 29 Wochenlektionen	Fr. 78.05 Fr. 75.35
Lehrperson an Sonderklassen E der Oberstufe	Fr. 78.05
Lehrperson an Sonderklassen B, C, D der Oberstufe ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik	Fr. 78.05
Lehrperson an Sonderklassen B, C, D der Oberstufe mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik	Fr. 83.50

Vikarinnen und Vikare ohne Fähigkeitszeugnis erhalten 80% des Lektionenansatzes gemäss Abs. 1.

Anhang

Lehrerbesoldungsverordnung

(vom 5. März 1986)

Grundbesoldung, Höhe
§ 15. FN3 Die Grundbesoldung der Vikare mit Fähigkeitszeugnis beträgt pro Unterrichtslektion bei Anstellung als:

Handarbeits- und Haushaltungslehrer	Fr. 71.40
Lehrer an 1.-3. Normalklassen der Primarschule	Fr. 68.30
Lehrer an 4.-6. Normalklassen der Primarschule	Fr. 70.75
Lehrer an Sonderklassen E der Primarschule	Fr. 70.75
Lehrer an Sonderklassen A, B, C, D der Primarschule ohne Fähigkeitszeugnis als Sonderklassenlehrer	Fr. 70.75
Lehrer an Sonderklassen A, B, C, D der Primarschule mit Fähigkeitszeugnis als Sonderklassenlehrer	Fr. 78.00
Lehrer an 1. und 2. Normalklassen der Real- und Oberschule	Fr. 75.30
Lehrer an 3. Normalklassen der Real- und Oberschule	Fr. 78.00
Lehrer an Normalklassen der Sekundarschule	Fr. 78.00
Lehrer an der Oberstufe ohne eigene Klasse	Fr. 75.30
Lehrer an 1. und 2. Normalklassen der Abteilungen B und C oder der Stammklasse G Lehrer an 3. Normalklassen der Abteilungen B und C oder der Stammklasse G Lehrer an Normalklassen der Abteilung A oder der Stammklasse E Lehrer an der Dreiteiligen oder Gegliederten Sekundarschule ohne eigene Klasse	Fr. 75.30 Fr. 78.00 Fr. 78.00 Fr. 75.30
Lehrer an Sonderklassen E der Oberstufe	Fr. 78.00
Lehrer an Sonderklassen B, C, D der Oberstufe ohne Fähigkeitszeugnis als Sonderklassenlehrer	Fr. 78.00
Lehrer an Sonderklassen B, C, D der Oberstufe mit Fähigkeitszeugnis als Sonderklassenlehrer	Fr. 83.45

Vikare ohne Fähigkeitszeugnis erhalten 80% der Grundbesoldung. FN2

Grundsatz, Zeitpunkt, massgebliche Dienstzeit
§ 29. FN1 Für treue Tätigkeit im Schuldienst wird dem Lehrer nach Vollendung von 10, 15, 20, 30, 35, 45 und 50 Jahren je ein Monat besoldeter Urlaub als Dienstaltersgeschenk gewährt; nach Vollendung von 25 Jahren beträgt der Urlaub anderthalb, nach Vollendung von 40 Jahren zwei Monate. Bei unterschiedlichem Beschäftigungsgrad richtet sich die Höhe des Dienstaltersgeschenkes nach dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad der letzten zehn bzw. fünf Jahre.

Auf Wunsch des Lehrers oder wenn der Urlaub mit erheblichen Nachteilen für den Schulbetrieb verbunden ist, wird das Dienstaltersgeschenk ausbezahlt.

Teilbetrag
Sofern bei ordentlichem Altersrücktritt, bei Rücktritt wegen Invalidität, bei freiwilligem Rücktritt oder bei unverschuldeter Auflösung des Dienstverhältnisses durch den Staat im Sinne der Statuten der Beamtenversicherungskasse 21 Jahre im Schuldienst zurückgelegt sind, wird ein Anteil des nächstfälligen Dienstaltersgeschenks ausgerichtet von

a) 80%, wenn bis zur Fälligkeit ein Dienstjahr oder weniger fehlt,
b) 60%, wenn mehr als ein, aber höchstens zwei,
c) 45%, wenn mehr als zwei, aber höchstens drei,
d) 30%, wenn mehr als drei, aber höchstens vier Dienstjahre fehlen.

Massgeblich ist die tatsächliche Dienstzeit als gewählter Lehrer, Verweser oder Vikar an einer staatlichen Schule oder in einer anderen staatlichen Tätigkeit. Die Tätigkeit an einer kommunalen Stelle kann im Einzelfall angerechnet werden, wenn diese Stelle kantonalisiert wird.

Gemeindeanteil
Der Staat richtet das Dienstaltersgeschenk aus und belastet die Gemeinde entsprechend ihrem Anteil an der Grundbesoldung.

§ 32 Abs. 5:

Umfang Aufteilung
Zwei Lehrer können auch gemeinsam eine Abteilung unterrichten. Der Lehrer mit dem kleineren Pensum erteilt mindestens zwölf Wochenstunden. In besonderen Fällen kann die Bildungsdirektion FN3 Ausnahmen bewilligen.

Altersentlastung
§ 33. FN2 Die Schulpflege entlastet Primar- und Oberstufenlehrer ab Beginn des Schuljahres, in welchem sie das 57. Altersjahr vollenden, auf ihr Begehren bis zu drei Stunden.

Werden Mehrstunden erteilt, besteht kein Anspruch auf Altersentlastung. Über Ausnahmen entscheidet die Bildungsdirektion FN3 auf schriftlichen Antrag der Schulpflege.

Eine frühere oder weitergehende Entlastung richtet sich nach den Bestimmungen über die Beurlaubung bei Krankheit, Unfall oder aus andern Gründen.

Lehrer mit Teilpensum und solche, die durch Nebenbeschäftigungen erheblich in Anspruch genommen sind, werden nicht entlastet.

Die durch die Altersentlastung entstehende Freizeit darf nicht zur Übernahme zusätzlicher Unterrichtsstunden oder anderer bezahlter Tätigkeiten verwendet werden.

Lehrer, welche die volle oder teilweise Altersentlastung nicht beanspruchen, erhalten für die Stunden, die sie im Rahmen der Entlastungsberechtigung selbst erteilen, keine zusätzliche Entschädigung.

FN1 Fassung gemäss RRB vom 30. November 1994 (OS 53, 132). In Kraft seit 1. Januar 1995.
FN2 Fassung gemäss RRB vom 2. November 1994 (OS 53, 126). In Kraft seit 16.August 1995.
FN3 Fassung gemäss RRB vom 14. April 1999 (OS 55, 333). In Kraft seit Beginn des Schuljahres 1999/2000.

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